Digitale Urteilskraft für Verwaltungsräte und Geschäftsleitungen — mehr als IT: Substanz statt Hype, erprobt statt nachgelesen.
Verwaltungsrat und Maschinenraum in einer Person. Das ist keine Doppelqualifikation auf dem Papier, sondern der Grund, warum das Urteil trägt.
Betriebswirtschaft auf GL-Niveau, Governance, digitale Urteilskraft. Keine Ja-Sagerin, und niemand, der unvorbereitet in eine Sitzung kommt.
Eigene KI-Systeme, self-hosted, im täglichen Einsatz. Nicht als Geschäftsmodell, sondern um zu verstehen, bevor empfohlen wird.
Von der IT-Strategie bis zur Governance, von der Hochschule bis zur eigenen KI-Plattform — ich bringe strategisches Denken, technisches Verständnis und unternehmerische Verantwortung zusammen. Genau das schärft das Urteil.

Kerngeschäft seit über 10 Jahren: von der IT-Gesamtstrategie über Digitalisierungs-Roadmaps bis zur KI-Readiness — Analyse bis Umsetzung.
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Digitale Urteilsfähigkeit ins Gremium: IT auf der Wirkungsseite beurteilen, nicht nur als Kosten. Verantwortung nach OR 716a.
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KI und digitale Transformation praxisnah und greifbar — Hype auf Substanz heruntergebrochen. Dozentin an zwei Hochschulen.
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Ich bin Brigitte Hulliger: Informatikerin von Grund auf, Betriebswirtschafterin aus Überzeugung, der Kopf hinter Break the Box. Seit über zehn Jahren begleite ich Unternehmen durch Transformationen: von der Versicherung über die Industrie bis zur Anwaltskanzlei - immer dort, wo digital neu gedacht werden muss.
Heute sitze ich auf beiden Seiten des Tisches: in drei Verwaltungsräten, wo über Digitalisierung entschieden wird - und im eigenen Maschinenraum, wo ich KI-Systeme selbst baue und täglich nutze. Nicht als Geschäftsmodell, sondern weil ich verstehen will, bevor ich empfehle.
Was mich antreibt, ist Neugier - verstehen, bevor andere es einordnen. Was man von mir erwarten darf: gründliche Vorbereitung, ein eigenes Urteil und die Frage, die im Raum fehlt.
Wofür ich stehe — und woran die meisten Digitalprojekte wirklich scheitern.
Zum Manifest → ExperimentierraumEigene KI-Systeme, self-hosted, im täglichen Einsatz. Der Beweis, nicht die Behauptung. (Für Nerds: die Konsole lohnt sich.)
Zum Experimentierraum →Keynotes, Panels und Workshops — ich rede nicht über Transformation, ich lebe sie. Komm vorbei, wenn Du sie live sehen willst.
Aktuell ist kein öffentlicher Auftritt geplant. Der nächste ist in Vorbereitung — oder Du fragst mich direkt für eine Keynote, ein Panel oder einen Workshop an.
Auftritt anfragen →Für grössere Vorhaben arbeite ich mit ausgewählten Partnerfirmen zusammen — so lassen sich auch anspruchsvolle Projekte umsetzen.
Ein Gespräch, eine Standortbestimmung, dann Klarheit. Kein Konzept und weg — bleiben, bis es trägt.
Für KMU-Geschäftsleitungen und Verwaltungsräte in der Schweiz, die strategische IT-, Digitalisierungs- oder KI-Fragen klären müssen. Typischerweise Unternehmen mit 20 bis 500 Mitarbeitenden — ohne eigene CIO-Funktion oder mit Bedarf an einer unabhängigen Zweitmeinung. Entscheidend ist nicht die Branche, sondern der echte Wille zur Veränderung.
Ich empfehle nur, was ich selbst erprobt habe: Ich baue eigene KI-Plattformen und betreibe ein AI-Agent-Ökosystem im Alltag. Dazu kommt die Kombination, die man selten in einer Person findet — technisches Verständnis aus dem Maschinenraum und Verantwortung im Verwaltungsrat. Und ich sage, was ist: direkt in der Sache, nie gegen die Person.
Vier Felder: Digitalstrategie und IT-Beratung (von der Gesamtstrategie bis zur KI-Readiness), Governance und Verwaltungsratsarbeit (digitale Urteilsfähigkeit im Gremium, Verantwortung nach OR 716a), Keynotes und Lehre sowie eigene Experimente — Plattformen und Agenten, die ich selbst entwickle und betreibe.
Wir starten mit einem Gespräch und einer Standortbestimmung: Wo stehst du, was ist das eigentliche Problem? Danach begleite ich über Monate, nicht als Kurzeinsatz — von der Strategie bis in die Umsetzung, typischerweise 6–12 Monate auf GL- oder VR-Stufe. Ich liefere kein Konzept und verschwinde; ich bleibe, bis es trägt.
Mein Fokus liegt auf der Schweiz — hier kenne ich Markt, Regulierung und Gremien-Kultur.
Das hängt von Format und Dauer ab — ein Begleitmandat ist anders kalkuliert als eine Keynote. Nach einem Erstgespräch bekommst du eine transparente Offerte ohne versteckte Positionen.
Selektiv. Es zählt die Haltung der Organisation, nicht die Branche: echter Veränderungswille und ein Gremium, das digitale Fragen ernsthaft beurteilen will.